自分の両親に
行ってほしくて
ほねデイに加盟しました
ほねつぎデイサービスは
柔道整復の技術により
高齢者の「痛み」を緩和させることに特化した
デイサービスです。
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ABOUT
「痛み緩和」に特化した
新型デイサービス
“ほねつぎデイサービス” とは
ご利用ニーズの高いデイサービスをブランド化し、
質の高い介護サービスをどなたでも簡単に提供出来るようにしました。
ほねつぎデイサービス
ご利用者様の喜びの声
ほねつぎデイサービスの特長
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ABOUT 01
整骨院事業と介護事業のノウハウを
融合して開発したデイサービスブランドアトラグループ株式会社は、整骨院業界のリーディングカンパニーとして、業界の発展と整骨院の健全な経営基盤を確立することを目的としたサービスを提供しています。
整骨院には要支援、要介護者や病院からの退院後、間もない方も痛みを訴えて来院されます。
しかし、痛みをとることを得意としている整骨院と、介護や医療との連携がとれないことは患者さんにとってとても不幸なことではないかと考えました。整骨院事業と介護事業を行なってきたアトラが、それぞれの良い部分を融合して開発したブランドが「ほねつぎデイサービス」です。
施設介護・医療から、患者様の自宅を中心とする在宅介護・医療へ、わたしたちは訪問・通所介護事業等を運営して地域の健康に貢献しています。 -
ABOUT 02
一番重要なのは、
“身体の痛みを取り除くこと”。高齢者のQOL*を上げるために一番重要なこと。実は、レクリエーションでも、機能訓練(リハビリ等)でもありません。
高齢者は骨、筋肉、神経の痛みによって身体活動が制限されています。
ほねつぎデイサービスでは、国家資格を持った柔道整復師が最新の機器等を用い、まず痛みをとってから生活の質の改善を図る、機能訓練を行う、という、まったく新しい形のサービスを提供します。
*QOL(クオリティ・オブ・ライフ)…「人生の質」「生活の質」のこと。 -
ABOUT 03
柔道整復師がとことんこだわった
ほねつぎプログラムを提供「あきらめない」をモットーにご利用者の身体を病歴、生活習慣から徹底的に分析し、個々にプログラムを提供します。
その結果、脳梗塞、脳出血後の片麻痺などの後遺症の改善、パーキンソン病の症状の改善など、これまで諦めるしかなかった症状の改善につながります。
地域で評判のデイサービスになるための要素を兼ねそろえた、これまでにない本気の自立支援サービスを提供します。- -痛みを取り除かないと陥る悪循環-
MERIT
今この時代に高齢者ビジネスに参入するメリット
進み続ける人口減少。高齢者割合の増加。
高齢化の推移と将来設計
社会保険給付費
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不必要な入院をさせない
終末期医療のカットに伴い、
自宅で快適に過ごすことを
目的とした
ほねつぎデイサービスの需要は
今後ますます拡大。
SCHEDULE
開業までのスケジュール
※あくまで一例であり前後する場合がございます。
SUPPORT
サポート体制
経験を活かした手厚いサポートで
安心して事業に取り組めます。
開業前のサポート
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物件についての
アドバイス専任のスタッフが、物件の商圏調査から都市条例及び用途制限の確認まで調査し、開業に適した立地条件のアドバイスサポートを行います。
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人材採用サポート
国家資格者(柔道整復師、あん摩マッサージ指圧師など)の設置はもちろん、施設運営にかかわる全てのスタッフの採用をサポートいたします。充実した研修制度によって、ほねつぎデイサービス独自のサービス提供を実現します。
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各種申請サポート
専門知識が必要で面倒な行政への申請書類。デイサービスの開業には様々な基準を満たし行政へ各種申請を行う必要があります。申請書類を専門知識を持っているスタッフが作成し面倒な手続きを申請代行いたします。
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内装レイアウト
デイサービス施設は法律により各種設備の大きさなどが決まっています。基準をしっかりと守ったうえで、開業される立地を最大限に活かしたレイアウトを提案いたします。
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事業計画の策定
開業後の事業計画もしっかりと行います。しっかりとビジネスモデルを構築し、万全の態勢で開業を迎えれるようにいたします。
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開業前営業サポート
実店舗にてスタッフのロールプレイングを確認・指導を行います。また、地域のケアマネージャーへの告知活動を本部スタッフが同行して行います。
開業後のサポート
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人材教育・育成
開業後、各スタッフが研修どおりにオペレーションが実施出来ているか?また、ご利用者様とのコミュニケーションは適切か?など、スーパーバイザーが定期的に技術・接遇指導を行います。
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介護報酬請求業務
負担の大きい保険請求は本部が代行。加盟店は業務システムに業務日報を入力するだけでOK。シフト管理や給与管理まで可能です。
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行政監査対応
介護保険を取り扱うため、国から指導監査を受ける義務があります。これに対して、定期的に公文書を中心とした帳票類の指導管理を行います。
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従業員マネジメント
店舗運営を行ううえで、経営者を悩ませる大きな要因の一つが従業員のマネジメントです。従業員同士のコミュニケーションの向上やチームワーク向上のためのイベント企画や、ICTを活用した従業員の業務負担軽減、また業務負担格差の解消を行い、エンゲイジメントを高める店舗運営をサポートします。
また、特定技能外国人材の採用も積極的に行いしっかりサポートします。
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